阿里事件：站在高处要以高姿态做表率，约束管理体现的是大厂风范

最近阿里女员工被侵犯的事件在贵圈闹的沸沸扬扬。从公开数据显示，这位女员工是被灌酒进行侵犯，而对于此次事件很明显看出有些人的道德水准差得太远。

据女员工回忆，当时她和公司人员包括领导在内参加商家会议。会议结束他的领导则邀请商家吃饭，而吃饭途中这位领导竟然对商家说到：“看我对你们多好，给你们‘送’了一个美女来。”。并且声称这位女员工酒量非凡，而这位女员工当即解释酒量不好。而这些人则以工作名义不停劝酒，导致女员工醉酒并且意识全无。

而后就发生了一名商家带其进入无人包房侵犯。警方调查监控看时间大约在20分钟左右，而自始至终她的这个领导都没有进行制止。

更为让人愤怒的是第二天这位女员工醒来后，发现她的领导竟然趴在自己身上，而自己全身赤裸。床头柜上有一枚拆封过的避孕套。这是人干的事吗？违反妇女意志应该判刑。

而大厂最后的做法也是绝了，在当事人找到上层领导汇报后。竟然对于这件事情没有太多重视，当事人的那位禽兽领导竟然还可以继续上班。他的直属上司竟然会包庇这位禽兽。在向上反馈则更没有结果。

如果不是因为事件发酵，可能受害者应该要离开公司。而这些禽兽则可以冠冕堂皇的继续坐着高位。愤怒，毁三观。作为信息领域领导者，员工的切身合法权益得不到保障，谈何为客户创造价值。

逍遥子有可能是最后知道这件事情，但从某种程度上应该没有传到逍遥子身边的时候这件事情就应该得到合理的解决，毕竟人权受到了侵犯。相反这些高管不但不为员工着想甚至进行包庇施暴者。那么这个公司的管理团队是不是应该得到质量的提升，需要进行员工投票，不对员工负责的领导坚决予以抵制。

此次事的结局不用看都知道，谁谁谁引咎辞职。某某某被抓进监狱。这件事情反映出底层工作者的心声，许多人是受到了难处根本没有地方去投诉，而有的人却一直利用自己的高位对底层员工进行剥削。毕竟底层员工是居多数。应该保障他们的合法权益。

阿里的精神不仅仅局限在最高领导层，应该面面俱到。不要让外界谈到了其就觉得是牛粪蛋外面光，毕竟我们都是其用户，希望其光明正大的强大。